【资料简介】

增员的指导思想准备及不同人群的增员话术
※快速增员过程实质上是快速选将过程。
指导思想一
※增员是个流程，他绝不是一件随便领一人入司了事的事情。
增员前的准备
1分钟增员
沟通
促成参训
入司
转正
晋升
指导思想二
指导思想三                        
准确定位自己！综合管理人才岗（公司老总）专业人才岗普通工作岗位（工人、业务员）例如1：老板、工人；例如2：行政岗经理、行政一般干事、外勤主管、精英、普通业务员……
第一、
主管定位与增员目标
组经理（年收入X元以上）处经理（年收入X元以上）区经理（年收入X元以上）
年收入目标
想晋升营销经理增员目标：（周、月、季、）想晋升分区经理增员目标：（周、月、季）
第二、
增员前准备
专业的术语——借力聘才
传统的1+1增员+一对多个别沟通增员是现阶段增员最快最优的方法。例：《水浒传》中朱贵、刘唐下山领好汉上山宋江沟通增员…… 专业的术语——黄金一分钟增才艺术
新人增员要按规定选标的. 高效的专业术语：一分钟说服对方。即：“你听说过吗？一家公司正在本市筹备招聘各级后备业务干部，人均月工资X元左右。福利优厚，这两天就招聘结束，名额快满了，我看您这么有能力，一定能聘个高薪职位。那儿的领导正好是我好朋友……（注：保险字眼一概不提）。走！我们面见老总谈谈，反正也不搭啥，走吧！” （注：对方问什么坚决不回答，否则，必将失败，领至面试经理处就算成功增员。你想成功必须照办！）
快速开发八大人才市场的绝妙方法
——八方面军组成的寿险集团军
对在职老师增员术语：
“XXX老师你好：我送你一个绝好的信息，我公司在本地区正选拔象你这样的兼职讲师，业余时间就可承担此任，工资在X元左右，福利也很好！听说名额快满了，近两天就结束，上级领导亲自来面试，你看我们上午九点去好还是十点好？下午两点去好还是三点好？……反正也不搭啥，走吧！”（对方问什么坚决不回答，保险的事一概不提，否则必将失败）（此项仅限县域及城市幼儿园老师）